アドバイザリー業務

人事労務全般に関する各種ご相談

組織運営や労務・人事に関する様々なご相談を承ります。当社は2004年開業以来、長期にわたり、地域の経営者様とご一緒に組織の問題に向き合って来た《経験》と、社会保険労務士として培って来た《専門見識》をフルに活用して、経営者の皆様に実践的なアドバイスを致します。

職場のトラブル防止・解決に関するご相談

従業員の権利意識の高まりや、国の労働者保護施策の強化傾向を受けて、処遇への不満、残業や異動拒否、社内制度の不備指摘等、《経営者VS従業員》という構図での職場のトラブルは増加傾向にあります。そうしたトラブルは、労使双方の心に深い傷を残すばかりか、業績や社内外の信用に、直接的な被害をもたらすケースが少なくありません。
当社では、トラブル対応のみならず、トラブルを未然に防ぐ組織作りに全力を尽くすことを責務とし、日頃から、問題の芽の早期発見に努めています。

ハラスメント防止・解決に関するご相談

2022年4月より、中小企業においてもパワハラ防止対策を講じることが義務化されました。企業として、ハラスメント防止のためにとるべき対策はもちろんのこと、万が一ハラスメントが発生してしまった際の対処法等について、アドバイス致します。
また当社では、「ハラスメント外部相談窓口」をサービス化しています。詳細はこちらのページをご覧ください。

医療専門家との連携による《治療を受けながらの就労支援》に関するご相談

生涯で２人に１人はガンに罹ると言われる今日、治療と仕事の両立支援は、重要課題となりつつあります。当社ではこうした《今日的な課題》に関しても、医療専門家と連携しながら、対応策につきアドバイス致します。