御社の労務環境の法令遵守状況を診断して問題点を抽出し、より労務トラブルが起きにくい、健全な組織運営に向かうマネジメントをサポート致します。
労務監査とは？
労務監査とは、いわば「組織の健康診断」のようなものです。人事労務課題のチェック項目に従って社内の諸規則や制度、及び労務管理状況を診断し、御社の組織運営に潜むリスクを洗い出し、解決の方向性をご提案致します。
なぜ労務監査が必要か？
たとえば、未払い残業代問題が表面化したり、ハラスメントが横行したりする企業は「ブラック企業」と呼ばれ、社会的信用が一気に失墜してしまうのが現代です。それは極端な例だとしても、組織に少しでも不満分子を抱えていると、いつしかその不満が爆発し、社内トラブルとなって社内の士気や対外信用を害する素となりかねません。もちろん、新規採用にも悪影響を及ぼすでしょう。それは、今や全ての企業にも共通しているリスクだと捉えておく必要があります。
たとえ経営者様が「我が社は法令遵守の経営を行っている」とお考えでも、昨今のようにめまぐるしく労働関連法制が改正される中で、いつの間にか見落としが発生するケースもないとは言えません。
これからの労務管理には細心の注意が求められるのです。少しでも気になることがございましたら、当社にご相談ください。組織の足元を固め《スキ》を作らない経営へのご助言やご提案を致します。
労務監査実施の標準的な流れ
現状把握
経営者様や人事労務責任者様に組織運営上のお考えや価値観、現状の問題意識等をヒアリングさせて頂くと共に、監査に必要な書類やスケジュール等をご説明致します。
書類監査
法定帳簿や法定書類、就業規則や諸規定、そして安全衛生法関係の書類の整備状況を確認致します。
運用監査
・労働時間、休日、休暇等の管理実態確認
・諸規定の運用実態確認
・雇用形態と就業実態の適法性確認
・社会保険制度への加入状況確認
・人事制度の概要及び運用状況確認 etc.
報告書作成
当社監査基準に基づき監査報告書を作成いたします。
解決・改善策のご提案
労務監査結果に基づき、改善が必要な労務管理方法につき、現実的な解決策及び改善策をご提案致します。
解決策の実施サポート（別途費用）
上記ご提案内容に基づき、就業規則改定コンサルティングや職場の風土改革コンサルティング等のコンサルティングを実施いたします。なお、解決策の実施は別途費用が発生致します。予めご了承ください。